8 (38451) 4-07-07
info@torgidoc.ru
Корзина Корзина пуста
Регистрация на сайте происходит автоматически при первой покупке.

Система материального стимулирования работников. Критерии оценки труда

Информация:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Система материального стимулирования должна быть доступной для понимания работниками организации, она должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает.

Трудовое законодательство не предусматривает четких правил относительно того, нужно ли объединять положение об оплате труда в одном документе с положением о материальном стимулировании. Каждая организация, составляющая положение об оплате труда и положение о материальном стимулировании, действует в этом вопросе на своё усмотрение.

Настоящим разделом представлены документы для случая, когда организация систему материального стимулирования работников устанавливает отдельным локальным нормативным актом - Положением о материальном стимулировании работников. Если оно составлено грамотно, это позволит избежать претензий налоговых органов по вопросу включения стимулирующих выплат в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль, споров с ФСС по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Все документы раздела актуализированы по состоянию на март 2015 г.