8 (38451) 4-07-07
info@torgidoc.ru
Корзина Корзина пуста
Регистрация на сайте происходит автоматически при первой покупке.

Оценочный лист деятельности заместителя директора по общим вопросам

200 i
Почему скачивание этого документа обусловлено предоплатой?
Скачать за 20 руб.

Мы гарантируем 100% возврат средств, в случае, если документ вам не подошел.

Свяжитесь с нами любым удобным вам способом, указанным на странице — Контакты

Количество страниц: 7

Информация о документе:

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.

Настоящим разделом представлены документы для случая, когда организация систему материального стимулирования работников устанавливает отдельным локальным нормативным актом - Положением о материальном стимулировании работников. Стимулирование (премирование) работников организации производится на основании приказа руководителя организации. Основанием для начисления стимулирующей выплаты (премии) являются данные о результатах финансово-хозяйственной деятельности организации за истекший месяц (иной период), данные оперативного учета и оценки эффективности труда отдельных работников.

Текущее премирование предусматривает бальную систему исчисления оценки эффективности труда каждого работника по конкретным показателям, оценка которых осуществляется с учетом определенных оценочных критериев.

Каждый из показателей эффективности труда оценивается в баллах в условно принятом интервале от 0 до 10.

Размер премии, подлежащей к выплате конкретному работнику за определённый период времени, определяется путём произведения денежного эквивалента одного балла оценки показателей эффективности труда работника и суммы баллов, определённых по результатам оценки всех показателей эффективности труда этого работника с учетом соответствующих критериев оценки.

Оценочный лист предусматривает описание критериев оценки деятельности сотрудника, которые разрабатываются отдельно для каждой должности (профессии).

Документ изготовлен в формате Microsft Office Word 97-2003.  Размер документа 134 КБ.

Дата внесения изменений: март 2015 г.

Мы можем доработать этот документ с учетом специфики Вашей организации. Для установления контактов с нами Вы можете использовать форму обратной связи

Введите текст, изображённый ниже:

Поля со звёздочкой * обязательны к заполнению.

Государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения
Система материального стимулирования работников. Критерии оценки труда
Оценочный лист деятельности заместителя директора по общим вопросам
http://www.torgidoc.ru/services/gosudarstvennye_municipal_nye_byudzhetnye_i_avtonomnye_uchrezhdeniya/sistema_material_nogo_stimulirovaniya_rabotnikov_kriterii_ocenki_truda/ocenochnyj_list_deyatel_nosti_zamestitelya_direktora_po_obwim_voprosam/

Другие документы категории «Система материального стимулирования работников. Критерии оценки труда»