8 (38451) 4-07-07
info@torgidoc.ru
Корзина Корзина пуста
Регистрация на сайте происходит автоматически при первой покупке.

Положение о материальном стимулировании работников

1300 i
Почему скачивание этого документа обусловлено предоплатой?
Скачать за 130 руб.

Мы гарантируем 100% возврат средств, в случае, если документ вам не подошел.

Свяжитесь с нами любым удобным вам способом, указанным на странице — Контакты

Количество страниц: 12

Информация о документе:

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.

Настоящим разделом представлены документы для случая, когда организация систему материального стимулирования работников устанавливает отдельным локальным нормативным актом - Положением о материальном стимулировании работников, утверждаемым приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников. Положение разработано в соответствии с положениями законодательства РФ о труде, Коллективным договором, Положениями о подразделениях организации, Положением об оплате труда, Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений и определяет порядок, а также условия осуществления стимулирующих и социальных выплат работникам организации.

Как уже отражено в описании раздела, Система материального стимулирования должна быть доступной для понимания работниками организации и должна строиться на таких критериях как:

-       объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

-       предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

-       адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;

-       своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее (если не в форме прямого вознаграждения, то хотя бы в виде учета для последующего вознаграждения);

-       значимость - вознаграждение должно быть для сотрудника значимым;

-       справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения.

 Документ изготовлен в формате Microsft Office Word 97-2003.  Размер документа 133 КБ.

Дата внесения изменений: март 2015 г.

Мы можем доработать этот документ с учетом специфики Вашей организации. Для установления контактов с нами Вы можете использовать форму обратной связи

Введите текст, изображённый ниже:

Поля со звёздочкой * обязательны к заполнению.

Государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения
Система материального стимулирования работников. Критерии оценки труда
Положение о материальном стимулировании работников
http://www.torgidoc.ru/services/gosudarstvennye_municipal_nye_byudzhetnye_i_avtonomnye_uchrezhdeniya/sistema_material_nogo_stimulirovaniya_rabotnikov_kriterii_ocenki_truda/polozhenie_o_materialnom_stimulirovanii_rabotnikov/

Другие документы категории «Система материального стимулирования работников. Критерии оценки труда»